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你是一个医生谁是沮丧的支付你的员工当你在假期?

日期:2018-03-22 点击次数: 来自分类:印刷资讯

  拥有全职员工最困难的一件事是,无论你是否在办公室,他们都会获得薪水和福利. 因此,度假对你来说可能是一个令人沮丧的时刻,你可能会想到,当你的业务收入停止增长时,你的开支却在不断增加.   要防止这种情况,您可以执行以下几项操作:   按小时或按合同雇用员工,而不是作为受薪员工-许多人希望兼职或临时工作,而不是全职. 您不需要为他们提供福利计划,因此可以节省高达25 %的额外费用鲨鱼娱乐平台.   将员工休假作为雇用条件,当您休假时,员工会为您和您的企业提供帮助,因此您需要确保满足运营要求. 要做到这一点,请确保在雇用员工时签订此协议.   确保在假期里有一些特别重要的工作要做——每次你想到一些对你的业务有帮助的事情,就把它写下来. 在你去度假之前,和员工一起回顾一下清单,列出你对完成清单的期望. 鲨鱼娱乐 这样,您和您的员工将能够最大限度地利用外出时间,并在将来实现更多的好处.   把你的办公室租给另一个专业人士以获得额外收入——我实际上有一个全年都在租用我办公室的组织. 这样我就有了收入,而不必花更多的时间去见客户.   确保你有其他来源的被动收入-也许你可以写一本书或有其他项目,你的员工可以工作或市场当你不在.   为员工设置各种任务-如果您为带薪演讲或其他活动提供服务,您可能可以让员工在您外出期间为您进行促销和预订.   接受这种情况作为你的商业模式的一部分-一些专业人士只是把工作人员看作是做生意的一种成本,而不用担心在度假时付钱给他们.   当你去度假的时候,你需要能够离开办公室,能够集中精力享受休息和娱乐. 一点计划就能帮你做到这一点.


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